后备干部的年龄结构

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是后备干部群体的年龄构成情况以及不同年龄区段的后备干部在整个后备干部队伍中所占的比例及分布情况的反映。

为了满足领导班子建设对不同年龄干部的需求，后备干部的年龄结构要形成梯次分布。一般地说，层次较高，后备干部年龄要相应大一些；层次较低，后备干部年龄要求也相应小一些。但是，在具体掌握上，要从实际出发，不能笼统地要求下一级都比上一级年轻一个档次。具体说，地市厅局级后备干部的年龄结构应以45岁左右为主体，也要有一部分50岁左右的干部；县处级后备干部的年龄结构应以35岁、40岁左右为主体，也应有少数45岁、50岁左右的干部。