科学管理

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用科学方法代替旧的传统方法，实行作业标准化和管理人员专业化，以提高劳动生产率的一种管理理论。

20世纪初由美国工程师泰勒(F．W．Tayior 1856～1915)首先提出，主要发表于其代表作《科学管理原理》一书中。科学管理的主要内容有：对熟练工人的动作和工时利用进行分析研究，制定出合理的日工作定额；挑选和培训“第一流的工人”；实行操作方法、工具、机器、材料、作业环境的标准化；实行刺激性的差别计件工资制；把计划职能(管理职能)同执行职能分开，由专门设立的计划部门承担；实行职能制，每个管理者只承担一两种管理职能；实行例外原则，高级管理人员只保留对例外事项(即重要事项)的决策和监督权；工人和雇主两方面都必须来一次“精神革命”，变互相对立为互相协作，共同为提高劳动生产率而努力。对科学管理理论作出贡献的还有吉尔布雷思夫妇(F．Gilbreth，1868～1924及L．M．Gilbreth，1878～1972)、甘特(H．L．Gantt，1861～1919)、埃默森(H．Emerson，1853～1931)等人。