违反劳动法的行政责任

因违反劳动法规并造成或足以造成一定危害结果，但尚未构成犯罪的行为。所应承担的行政法律责任。行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看及开除等。对单位行政领导的行政处分（纪律处分）权限属于原任命机关，对其处分一般由劳动监督检查机关向任命该行政领导人员的上级机关提出建议。