职业选择zhiye xuanze

是人们从自己的能力和意向出发，在社会提供的工作岗位中作出选择。从社会整体角度而言，实际是人与职业进行相互选择，双方目的在于寻求最优化的组合，即就业者要得到最理想的职业和岗位，职业岗位要得到最理想的工作者。职业选择，受个人职业能力、品德、职业意向及社会人才供需情况所制约。职业的实现，是求职者与供职者共同作用的结果。在现实环境中，双方很难达到完全的平衡或均等，需要依据客观现实条件，由其中一方作出必要的调整。职业选择通常有以下三种类型：
❶理想型（标准型），即按原定方向顺利实现，并且十分适应和稳定。
❷先期确定型，即先期职业准备的方向与岗位基本对口。
❸反复型，即不顺利，不对口，不适应或本人对职业期望过高，导致多次反复的选择。职业选择一般应遵守四项原则，即：客观原则、主动原则、比较原则、主次原则。毕业生顺利完成职业选择的关键是：准确掌握职业信息和岗位对人的要求；客观估计个人的职业能力；恰如其分的职业期望和及时取得必要的帮助。如果个人职业理想与社会职业现实出现矛盾，应该冷静思考，主动进行调整，以适应社会实际的需求。实行职业选择，有利于实现生产资料与劳动力的优化和有效的结合，提高社会劳动生产率，促进经济发展；有利于人们合理竞争，各得其所，形成奋发向上的社会风气；也有利于培养人的积极生活态度和自主自立的精神，充分发挥人的积极性，促进人的全面发展。

职业选择Job Search

在一个市场中，当参与市场活动的人能无成本地取得充分信息时，才会出现单一价格，在缺乏充分信息的条件下，价格会出现某种程度的偏离是因为为获得关于其他价格的信息所花的代价大于这种信息所能产生的利益。在劳动力市场上，职务是非同质的，信息也是非充分的。所以工资必然是偏离的，工人在劳动力市场上寻求待遇好的工作也是值得的。选择工作的信息是昂贵的-由于在时间上所花的代价。一般认为，选择工作的过程最有效率是出现在工人失业时，出现了求职性失业。在此情况下，职业选择的费用是以前就业时的收入减去所得的失业救济金。这种费用可以看做是一种投资，通过它预期可取得一种表现为较高工资形式的收入。当工人感到进一步选择工作的得益不如其所花代价时，便将结束其职业搜索。一种实际的或觉察得到的职业选择费用及其得益方面的变化，必将会影响到职业选择最合适的时间，从而又影响到求职性失业与工资的偏离。

职业选择

choice of occupation

职业选择vocational selection

青年面临的重大课题，是青年跨入社会的关键步骤，也是事业取得成功的重要因素。职业选择过程是以职业为目标的社会化过程。作为青年发展的课题，应当形成对职业的正确态度， 了解选择适合自己特点的职业的重要性，了解职业界的状况和职业选择的可能性，并对有成功可能的职业领域进行准备。其中，所掌握的职业信息和个人的抱负水平是进行选择的重要因素。职业选择不是某一时刻的决定，是具有连续性的进程。必须对自己从儿童到青年期所形成的知识结构、兴趣、能力及个性特点进行判断和评价，才能恰当地选择职业。这一过程必将促进青年自我概念的发展。从这个意义上说，“职业选择是自我同一性的核心部分”。

职业选择vocational selection; occupational selection

个人挑选和确定自己职业种类和方向的过程。根据自己的能力、性向、兴趣、经验、技能和家庭环境及将来的希望等各种个人条件，也根据就职机会等其他条件来选择。