经常性奖金

在企业生产活动中，按照预定时期(月、季度、半年、年)经常进行的一种奖励形式。又称“生产奖”、“经常性生产奖励”，是一次性奖励的对称。按内容分，有超产奖、质量奖、安全生产奖等；按考核条件分，有综合奖、单项奖；按计奖单位分，有集体奖、个人奖；按奖励期限分，有月奖、季奖、半年奖、年奖。实行经常性生产奖励，应预先明确规定奖励条件、奖励范围、奖金标准及计奖期限。如：集体奖的奖励条件，一般包括产值、利润、成本、品种、数量、质量、设备完好率等主要技术经济指标；个人奖一般包括产量、质量、安全、纪律等主要技术经济指标标准。不同的生产单位，考核条件、侧重点可以有所差异。它可以以货币形式支付，也可以以实物形式支付，但都应在工资项目开支，列入工资总额，计入产品成本。在利改税以前，按职工标准工资总额的一定比例提取奖励基金，或按一定比例从利润留成中提取；在利改税后，按照规定的比例，从企业税后留利中提取，并缴纳超限额奖金税。