组织理论zuzhi lilun

关于人类社会组织的设计和管理的理论。研究的内容包括：组织的结构、组织中群体行为和领导行为、组织的变革与发展。组织理论的发展经历了古典组织理论、行为学组织理论和现代权变组织理论三个阶段。
古典组织理论的代表人物主要有马克斯、韦伯和古利克等。这一理论大致可归纳为：明确等级；统一指挥；控制幅度要适当；明确授权；协同配合；职权和责任相匹配；转授职权后要负全责；专业分工；直线制与参谋制相结合。古典组织理论以工作为中心设计组织的结构。行为学组织理论的观点主要有：人是组织的主导因素；组织的活动和管理要考虑人的需要和特点；重视和发挥非正式组织的作用；以信息沟通来代替指挥监督。这一流派的组织理论注重发挥人的创造性和主动性。现代权变的组织理论的主要观点是：要以系统的观点看待组织的设计。组织的外部存在一个复杂的环境，内部有众多的复杂因素，组织是在具体的环境、技术、战略和人员条件下进行的，没有一种最好的、适用一切的组织结构模式。只有根据组织面临的不同任务和不同条件采用不同的设计模式，才能使组织发挥最大的作用。

组织理论

广义指研究各种组织的结构、功能、表现以及组织内部的团体行为和个人行为的各种理论；狭义仅指有关行政组织的各种理论。后者主要有以下几种类型：1.中国古代封建官僚制度理论。2.以泰勒(F.W.Taylor,1856—1915)、法约尔(H.Fayol,1841—1925)为代表的劳动分工与组织理论。3.以韦伯(Max Weber,1864—1920)为代表的官僚制度理论。4.系统论和西蒙(F.A.Simon,1916—)、巴纳德(C.I.Barnard,1886—1976)等人的非正式组织理论与人际关系理论等。5.法西斯主义的组织理论。6.马克思主义关于建党与发动群众进行革命和建设的组织理论。是阶级性和科学性相统一的、关于无产阶级政党、国家政权以及社会主义社会的组织理论。