| 字词 | 用工制度 |
| 类别 | 中英文字词句释义及详细解析 |
| 释义 | 用工制度 用工制度企业宣传中常用的概念。指为生产而招收、录用和使用劳动者的制度。企业根据生产的不同特点和实际需要，采用不同的用工制度。主要有合同工制度、固定工制度、职员制度、月工制度、日工制度和小时工制度、亦工亦农制度等。合同工制度是由企业与劳动者之间签定劳动合同，建立劳动关系的一种用工制度，合同期满可以续定合同或辞退。临时工制度是企业根据生产过程中临时性的工作需要招收一定数量人员的制度，季节工制度是指季节性生产招收工人进厂做工，生产完后辞退的用工制度。 ☚ 文明生产 招聘 ☛ 用工制度任用工人的各项制度。主要内容包括：招收录用、工作期限、工作分配、劳动组织等。用工制度对于促进社会主义建设和公民实现劳动权利，具有十分重要的作用。建国以来，我国长期实行以固定工为主的用工制度。党的十一届三中全会以来，对用工制度进行了改革。改革的方向是：以增强企业活力为中心，以充分调动劳动者的积极性、创造性为目的，在保障用人单位和劳动者双方合法权益的基础上，逐步建立起一种“国家宏观指导，企业自主用工，多种形式并存，全员劳动合同”的用工制度。 用工制度任用工人的各项制度。是用人制度的内容之一。包括招收录用工人的方式、工作期限、工作分配、劳动组织等。中国现行的用工制度有固定工、合同工、临时工、季节工、农民轮换工等用工制度。 用工制度 用工制度甘肃省现行用工制度有固定工制度、劳动合同制度、临时工制度、季节工制度、农民轮换工制度等。1981年以前，实行的是计划招收、统一录用、统一分配的固定工制度。从1981年开始，试行劳动合同制， 即实行招聘合同工制度； 1986年开始，对矿山井下、建筑、装卸搬运等行业，实行农民协议工和农民轮换工制度。至1998年，全省大多数企业实行了劳动合同制度。 ☚ 甘肃省企业职工队伍 固定工制度 ☛ 用工制度指企业为了解决生产对劳动力的需要而采取的招收、录用和使用劳动者的制度。它是企业劳动管理制度的主要组成部分。企业根据不同的生产特点和实际工作需要，采用不同的用工制度，具体形式有固定工制度，合同工制度，临时工制度，季节工制度，亦工亦农制度等。固定工制度是指在国家批准的招工指标范围内，经劳动人事部门分配或企业招收而录用的人员的制度。其特点是，职工一旦被录用，只要职工没有重大的过失，企业一般不得辞退。实行固定工制度的好处在于职工的工作安定，有利于保持职工队伍的稳定。合同工制度是指由企业与劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系的一种制度。合同工制度的特点是，企业需要合同工时，要上报计划，经有关部门批准后方能招收，并签订劳动合同，规定工作期限。企业对合同期满的职工可以辞退，着用工单位继续需要，可续订合同。合同制的好处是企业可根据生产需要，合理使用劳动力。临时工制度是指企业根据生产过程中临时性工作的需要招收一定数量的人员的制度。招收临时工也需要编制计划，上报主管部门批准。使用临时工单位与劳动者之间也要签订劳动合同。季节工制度是指季节性生产企业除少数技术复杂的工种实行固定工制度外，大部分人员采取生产季节时招收进厂做工，生产完成后辞退的用工制度。亦工亦农制度是指企业从农村中招用社员，农闲时进厂做工，农忙时回农村务农，实行工业劳动与农业劳动相结合的制度。 用工制度 用工制度Employment System又称用人制度，是企业任用职工的各种制度的统称。现阶段我国用工制度有：固定工、临时工、合同工、季节工、农民轮换工等方式。用工制度的主要内容包括职工的招收录用、工作期限、劳动方式、工作分配、劳动组织等，我国在劳动制度改革中，对用工制度也进行了改革，由过去单一的固定工向劳动合同制、聘任制、聘用制等各种用工形式发展，企业招工采用公开招收择优录用的办法，通过市场调节，在一定条件下允许企业辞退不称职人员，职工也可以辞职另谋职业，使企业和职工在较大范围内享有用工和择职的自主权。 ☚ 情商 固定工制度 ☛ 用工制度 用工制度国家对用工单位招收、使用劳动力所制定的法律、规章和政策的总称。目前我国用工制度是固定工制度与劳动合同制度同时并存的双轨制。在用工制度改革之前，除少量的临时工、季节工、协议工、亦工亦农人员等，绝大多数都是固定工。资本主义国家采用雇佣制度，封建社会采用地租制度，匠籍制度等。采用什么样的用工形式是由社会制度决定的。在我国，随着改革开放的深入发展，除了全民所有制和集体所有制之外，出现了其他所有制形式并存的格局，用工制度上也出现了较复杂的情况，使用工形式多样化。现在，外商只要遵守我国的法律和有关规定，允许他们来华投资，单独办厂设店。他们在华招聘的职工，与其虽是一种雇佣关系，但这些职工是我国公民，受到我国法律保护，同时来华客商也必须遵守我国有关安全生产、劳动保护和福利的规定，因此，同资本主义国家的雇佣劳动制度有性质的区别。 ☚ 双向选择 全员劳动合同制 ☛ 用工制度 用工制度国家在对社会劳动力进行招收、使用方面所实行的规章制度。包括固定工制度、合同工制度、临时工制度等。目前，我国实行的是以固定工、合同工为主，同时辅之以一定数量的临时工、亦工亦农、季节工、协议工等形式的用工制度。建国以来相当长一段时间内，我国实行的是以固定工为主的用工制度。这种用工制度，有利于保障职工队伍的稳定性，但也存在着许多弊端： 容易使职工产生“铁饭碗”的思想，影响职工的生产积极性； 企业缺乏用人自主权，不能根据生产的变化和要求合理调整劳动力； 劳动者没有择业自主权，不能根据自己的专长选择合适的工作单位和岗位，从而造成人才的极大浪费。 ☚ 国家职工人数计划 两种劳动制度 ☛ 用工制度system of labour employment |
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