人才作用性质划分法

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按人才对社会发展所起作用性质的不同进行人才分类的一种方法。

这一方法把人才分为：(1)正人才。在历史上起进步作用，顺应历史发展潮流，为社会发展作出贡献的人才。

如革命领袖人物，科学家，文学家等。(2)负人才。

在历史上起阻碍作用、逆历史潮流而动，对社会发展起危害作用的人才。正人才和负人才相比较而存在，相斗争而发展，他们又有类别和层次之分。

负人才不是人才学研究的对象。