待业救济金dàiyèjiùjìjīn

企业实行劳动合同制或优化组合后，对处于待业状态的工人发放的一定数额的基本生活费用。
　◇ 对被辞退的职工，国家采取负责的态度，由当地劳动服务公司负责进行专业培训，指导他们重新就业，并按照规定发给待业救济金。(人民日报.1986.10.5)
　◇ 当时的劳动部发出通知，要求对关停企业中单纯依靠救济的困难职工，一般发给3个月的待业救济金，促使他们进行转业训练和生产自救。(人民日报.1999.5.6)

待业救济金dàiyè jiùjìjīn

企业对被辞退等待重新就业人员发放的基本生活费用。例如：“对被辞退的职工，国家采取负责的态度，由当地劳动服务公司负责进行专业培训，指导他们重新就业，并按照规定发给待业救济金。”(《人民日报》1986.10.5)“这段时间主要靠待业救济金过活。离开原先的工厂时我一次领取了364元待业救济金，相当于过去7个月的标准工资。”(《工人日报》1989.4.8)

待业救济金dàiyèjiùjìjīn

企业实行劳动合同制或优化组合后发给待业职工基本生活费用。

待业救济金

国营企业职工在待业期间从社会保险机构领取的生活救济费。这是我国劳动制度改革后设立的一项社会保障措施。根据1986年7月国务院发布的《国营企业职工待业保险暂行规定》，宣告破产的企业职工、濒临破产的企业法定整顿期间被精简的职工、企业辞退的职工以及终止、解除劳动合同的工人，在待业期间均可领取待业救济金。待业救济金的多少，以职工离开企业前2年内本人月平均标准工资额为基数，按下列办法发放： 宣告破产的企业职工、濒临破产的企业法定整顿期间被精简的职工以及企业辞退的职工，工龄在5年和5年以上的，最多发给24个月的待业救济金，其中： 第1至12个月，每月为本人标准工资的60%至75%，第13至24个月，每月为本人标准工资的50%; 工龄不足5年的，最多发给12个月的待业救济金，每月为本人标准工资的60%至75%。终止、解除劳动合同的工人，在扣除已发给本人的生活补助费的月份后，按上述规定领取待业救济金。发生下列情况之一者，停止享受待业救济金待遇：领取待业救济金超过规定期限的； 已重新就业（包括从事个体劳动）的；无正当理由，两次不接受有关部门介绍就业的； 待业期间受劳动教养或被判刑的。职工待业救济基金由企业按规定交纳，由当地劳动行政主管部门的劳动服务公司负责管理和发放。

待业救济金

对待业职工发放的一种社会保险性质的生活救济费。1986年7月12日国务院发布的《国营企业职工待业保险暂行规定》指出，待业救济金以职工离开企业2年内本人月平均标准工资额为基数分别不同情况计发： (1) 宣告破产企业的职工和濒临破产法定整顿期间精减的待业职工，工龄在5年和5年以上者，最多发给24个月的待业救济金，其中，第1—12个月，每月为本人标准工资的60—75%，第 13—24个月，每月为本人标准工资的50%。工龄不足5年的，最多支付12个月的待业救济金，每月为本人标准工资的60—70%; (2) 终止、解除劳动合同的工人，在扣除已发给本人的生活补助费的月份后，依照有关规定领取待业救济金；(3) 企业辞退的人员，按有关规定领取待业救济金。