处理与上级关系的艺术

只讲“艺术”不讲原则地去处理与上级关系，会成为庸俗关系学。而只讲原则不讲方法艺术却往往处不好与上级关系。正确处理与上级的关系，应注意作到以下几点：
(1)首先应了解上级熟悉上级，清楚地知道上级的工作方式、工作习惯、专长爱好、生活习惯等。只有这样才能准确地提供上级所需情况，避免反映汇报的情报抓不住要领，也应避免被领导问住了答不上来。要主动汇报，使上级了解自己。
(2)保持“中立”，搞好平衡。往往在上级领导发生矛盾与摩擦，有些下级卷了进去。其实这是很不明智的，在上级有矛盾时下级应格外谨慎。在感情上、态度上严守“中立”，不要介入。如果更上一级来了解情况，应当根据实际情况及广大群众意见来汇报，切忌感情用事带上自己偏见，这会使问题更加复杂。下级介入往往因情况不清楚而被“利用”，试想下级地位怎能有资格去介入上级矛盾的解决中呢？ 平时接触及交往，要注意搞好平衡，坚决不搞人身依附。必要时可以以一个同志的态度作些解释工作来沟通上级关系，利于更好工作。
(3)要坚决自制，又要合理斗争。在上级与自己出现分歧和矛盾，或对自己批评不当，处理问题不公平时，应当态度冷静，克制自己，万万不要拍案而起作出莽撞事。如果不是原则问题，忍耐一点是处理好与上级关系的手段，宁肯自己受点委屈，不必耿耿于怀。但在原则问题上，如果上级处理有误，则应力争进行辩说，进行有理有据有节地揭露与批评。非原则问题上该忍不忍，会把与上级关系闹僵； 原则问题上该辩不辩，就不能分清是非，真正建立合理、和谐和上下级关系。
(4)主要还是应当发奋工作来赢得上级的信任。这可能暂时不如某些热衷于与领导拉关系的人“官运亨通”，但却会被群众所称道，建立更加良好的上下级关系。

处理与上级关系的艺术

只讲“艺术”不讲原则地去处理与上级关系，会成为庸俗关系学。而只讲原则不讲方法艺术却往往处不好与上级关系。正确处理与上级的关系，应注意做到以下几点：
(1)首先应了解上级熟悉上级，清楚地知道上级的工作方式、工作习惯、专长爱好、生活习惯等。只有这样才能准确地提供上级所需情况，避免反映汇报的情报抓不住要领，也应避免被领导问住了答不上来。要主动汇报，使上级了解自己。
(2)保持“中立”，搞好平衡。往往在上级领导发生矛盾与摩擦时，有些下级卷了进去。其实这是很不明智的，在上级有矛盾时下级应格外谨慎。在感情上、态度上严守“中立”，不要介入。如果更上一级来了解情况，应当根据实际情况及广大群众意见来汇报，切忌感情用事带上自己偏见，这会使问题更加复杂。下级介入往往因情况不清楚而被“利用”，试想下级地位怎能有资格去介入上级矛盾的解决中呢？平时接触及交往，要注意搞好平衡，坚决不搞人身依附。必要时可以以一个同志的态度作些解释工作来沟通上级关系，利于更好工作。
(3)要坚决自制，又要合理斗争。在上级与自己出现分歧和矛盾，或对自己批评不当，处理问题不公平时，应当态度冷静，克制自己，万万不要拍案而起做出莽撞事。如果不是原则问题，忍耐一点是处理好与上级关系的手段，宁肯自己受点委屈，不必耿耿于怀。但在原则问题上，如果上级处理有误，则应力争进行辩说，进行有理有据有节地揭露与批评。非原则问题上该忍不忍，会把与上级关系闹僵；原则问题上该辩不辩，就不能分清是非，真正建立合理、和谐的上下级关系。
(4)主要还是应当发奋工作来赢得上级的信任。这可能暂时不如某些热衷于与领导拉关系的人“官运亨通”，但却会被群众所称道，建立更加良好的上下级关系。