劳动保险基金

依照《中华人民共和国劳动保险条例》(1951年2月26日政务院发布，1953年1月2日政务院修订)规定，由企业缴纳的劳动保险金组成的用于举办集体劳动保险事业和支付有关劳动保险待遇的基金。《条例》规定，凡实行劳动保险的企业，其行政方面须按月缴纳相当于该企业全部工资总额的3%作为劳动保险金。在开始实行劳动保险的头两个月内，由企业行政方面按月缴纳的劳动保险金.全数存于中华全国总工会户内.作为劳动保险总基金，为举办集体劳动保险事业之用。自开始实行的第三个月起，每月缴纳的劳动保险金，其中30%存于中华全国总工会户内，作为劳动保险总基金，70%存于各该企业工会基层委员会户内，作为劳动保险基金，为支付工人与职员的抚恤费、补助费和救济费。至1969年，企业缴纳劳动保险总基金的做法被取消。

劳动保险基金

由企业缴纳的劳动保险金组成的用于支付有关劳动保险费用的基金。由全国总工会和工会基层委员会保管，并由全国总工会委托中国人民银行代理。由基层工会用以支付职工的各项抚恤费、补助费、救济费以及集体劳动保险事业的补助。除用以劳动保险事业以外，不得移作其他用途。各企业会议部门，均设立劳动保险基金的独立会计，负责办理劳动保险基金的收支事宜。

劳动保险基金

指根据劳动保险条例的规定，由国家和企业拨付，专付用于劳动保险事业的资金。在企业中，劳动保险经费主要来自三个方面：(1)工资基金中直接支付的劳动保险费用。在这个项目中列支的有病、伤、产假工资和因工死亡丧葬费等； (2)企业职工福利基金。在这个项目中列支的有劳保医疗费用和工伤住院医疗期间的伙食费补助等；(3) 营业外支出。在这个项目中列支的有退休金、退职金、因工伤残护理费、因工伤残补助费、疾病救济费、因工死亡职工的供养直系亲属的抚恤费、病亡丧葬补助费和供养直系亲属救济费等。

劳动保险基金

为了保证职工在年老、疾病和丧失劳动能力时获得物质帮助而设立的基金。按政务院1953年1月修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定。实行劳动保险的企业，按全体职工工资总额的3%提取劳动保险基金，其中30%上缴全国总工会，用于全国性的劳动保险事业和作为调剂基金使用，70%留给企业，由工会掌握，由于职工退休、抚恤救济等保险费用的支付。后来根据情况的变化，1973年5月15日财政部财企字第41号文规定，有关在劳动保险基金项下支付的各项费用，改在营业外开支，不再另行提取劳动保险基金。但劳动保险费用改为企业实报实销后，由于企业间负担的不均衡，有的甚至入不敷出，直接影响了企业的经济效益和职工的积极性，因此必须改革保险基金的解决办法，逐步向社会统筹过渡。