人才结构优化structural optimizationof personnel

人才群体内部诸要素按优化原则实行有机结合的最佳方式。它包含有如下几个方面：(1)层次结构优化。即人才群体内部有各种不同层次人才，如高级人才、中级人才、初级人才，在配置上应呈梯形排列，形成一个金字塔形结构。(2)专业结构优化。专业结构不搞“清一色”，要多样化。不同专业人才配置，既要“软”、“硬”结合，又要保持特色，发挥优势；既有整体的适应性，又有具体的超前性。(3)年龄结构优化。即人才群体内部各种不同年龄段的人才配置要合理，使老年、中年和青年人才都能得以充分发挥才能。(4)智能构成优化。对人才群体内部不同类型智能人才做互补性配置，以保持其集聚高创造性的综合智能的能力。(5)性格构成优化。即重视人才群体内部的不同性格特征、不同气质类型的人才配置，要协调、通融、互相配合，达到心理相容、人际关系和谐，形成合力。