在社会主义制度下，企业用于职工劳动保险、福利和文化等方面的基金。我国建国以来，曾经多次制定修改了关于工资附加费的规定。1953年，国家颁布的《劳动保险条例》规定，工资附加费可用于劳动保险、工会经费、医药卫生补助、福利补助、女职工产假期间工资、企业医务人员工资等方面，这部分经费全部由企业行政负担，并全部计入成本。1969年国家又规定，将用于福利补助和医药卫生补助方面的基金与企业奖励基金合并为“职工福利基金”，按企业工资总额的一定比例统一提取、统一使用；职工的其他各种劳动保险待遇，如退休费，抚恤费等，原由企业直接支付的，仍由企业直接支付，原由劳动保险支付的，改由营业外项下列支，劳动保险金就不再提取。1978年，我国开始实行企业基金办法，工资附加费是从利润中按工资总额的一定比例提取。1979年，我国又开始试行利润留成的办法，企业实行这一办法后，企业按留用利润的一定比例提取职工福利基金，而不再提取建立工资附加费。