领导班子群体结构优化

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一个能产生最佳效能的领导班子群体应具备以下条件：适当的领导成员数量；合理的人才类别及年龄梯度；成员间科学分工、协作、组合；成员间有效地传递信息、反馈信息；良好的组织心理气氛。

特别要有一个或一组高能核心人物，以其独特的业务、领导和管理才能，形成统帅和协调的中心。实现领导班子群体结构的优化，除了在组建领导班子时注意成员的数量、类别、年龄等方面的合理配置外，还要坚持动态原则，废除领导干部终身制，实行淘汰制、退休制，允许合理流动，适时更新成员；坚持互补原则，使整个领导班子成员从知识、年龄、能力、素质诸方面发生互补效应；坚持奖惩原则，奖功惩过，加强领导班子成员的责任感、上进心。