能力工资

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不考虑其他因素，单纯以“能力”的大小来评定的一种工资水平。

“能力工资”标准并不是实施中的或准备实施的一种工资标准，它只具有计算智力投资经济效果方面的意义，而与现行工资标准相比，在反映劳动者熟练程度和贡献大小的差别方面，则接近于实际。如果按照假设的“能力工资”标准，算出每一组新增加的劳动者人数所相当的新增加的“能力工资”值，并把这一货币价值同各类教育支出进行比较，就可以了解不同年份的或不同教育经费分配和使用方案下的经济效果的大小。

假定有了一套比较接近实际的“能力工资”标准，就可以用下列公式来计算智力投资的宏观经济效果：

把不同年份的平均单位投入的产出(或平均单位产出的投入)进行比较，或把不同教育经费分配和使用方案下平均单位投入的产出(或平均单位产出的投入)进行比较，也就是对智力投资宏观经济效果的大小进行比较。

考虑到智力投资的周期较长，因此，可以用3年、5年或更长的时间作为时间单位。

例如，可以把一个五年计划期间新增加的各类劳动者的“能力工资”总额与该五年计划期间教育支出总额之比，作为计算平均单位投入的产出或平均单位产出的投入的数据。