结构工资制度
指国家机关行政人员、专业技术人员实行的以职务工资为主要内容的一种新的工资制度。 国家机关和教育、科学、文化和卫生等事业单位工作人员在改革前的工资制度，是1956年制定的，它曾经起过积极的作用，但存在著比较严重的平均主义和一些不合理的因素，已经不适应四化建设和干部队伍建设的需要。根据党的十二届三中全会关于经济体制改革的决定精神，针对原工资制度的弊端，按照按劳分配的原则，党中央和国务院决定自1985年7月起，国家机关行政人员、专业技术人员均改为以职务工资为主要内容的结构工资制度，即将现行的标准工资加上副食品价格补贴、行政经营节约奖金，与这次改革增加的工资合并在一起，按照工资的不同职能，分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资等四个组成部分。基础工资以大体维持工作人员本人基本生活的费用为基础，从领导干部到一般工作人员均执行相同的基础工资。职务(含技术职务)工资，是按照工作人员的职务高低，责任大小，工作繁简和业务技术水平确定的，它随职务的变动而变动。工龄津贴以40年为上限，按照工作人员的工作年限而逐年增加。奖励工资用于奖励在工作中做出显著成绩的工作人员。国家机关、事业单位的工人，可以实行以岗位(技术)工资为主要内容的结构工资制，也可以实行其他工资制。 |