比较管理学

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比较管理学是比较研究世界企业管理领域内不同国家之间(或不同企业之间)在经济、科技、工业等方面的差异情况对企业管理的普遍性影响以及企业管理的基本原理的可转移性的科学。

比较管理学的研究对象就是从宏观出发，从世界整体的角度比较研究两个或多个国家(或企业)企业管理理论、实践间的相互影响、相互联系及其相互间的异同，从而阐明企业管理的特殊规律与共同规律。具体讲，比较管理学的研究对象可分成三个层次：一是国别之间管理理论和实践的异同及其相互影响；二是国内企业之间管理理论与实践的异同及其相互影响；三是各种流派管理理论与实践的差异及其所具有的一般规律。这三个层次构成了比较管理学的完整的研究对象结构。

管理是当代社会经济发展的支柱之一。

同其它事物一样，管理也不是孤立的，而是相互联系、相互依存、相互影响的。但由于长期以来，企业管理理论与实践的不断发展，各种管理理论学派、分支学科丛生，使得对企业管理的研究更加趋向分散化。许多研究仅限于一个国家或一个民族，研究出的结论和理论都显得孤立、零碎。为了探索最佳的管理模式，寻求企业管理的普遍规律，比较管理学应运而生。

1959年，美国学者出版了《工业世界中的管理：国际分析》一书，奠定了比较管理学的基石。1965年，美国学者提出比较管理学新概念。1970年，在美国纽约大学召开的比较管理学讨论会，标志著比较管理学作为管理学的分支得到了社会的公认。由于比较管理学具有广泛的应用价值，自诞生以来，一直受到西方企业家的重望。

一些比较管理学名著，如比较研究日本和美国企业管理的名著《Z理论》及比较研究美国几十家大企业管理的名著《成功之路》，都受到了普遍的欢迎。

比较管理学与过去传统的研究企业管理的方法截然不同，它以纵向比较与横向比较、宏观比较与微观比较、平行比较与影响比较、综合比较与专题比较等多种形式的比较研究为主体，以描述法、因素分析法、历史研究法、社会学研究法等辅助之，构成了比较管理学独特的方法论体系。

比较管理学在比较研究的基础上，提高了研究的立足点，扩大了研究范围，眼界更加宽阔，因而有助于克服企业管理研究中的狭隘性、片面性和孤立性。