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指为了达到组织目标，按照经营方针、规章制度等规定所构成的各成员之间相互关系的组织体系。
是“非正式组织”的对称。人群关系论者罗特利斯伯格(F·J·Roethlisberger)认为，正式组织包含五项要素，就是：协调各项活动的体系；一致的目标；权力与领导；效率；职责范围。
它是使职工共同工作，达到目标的重要保证。
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