工资等级制度

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即等级工资制。

对从事不同工作、担任不同职务的人员，根据技术复杂程度、劳动繁重程度和责任大小划分等级，并据以规定工资标准的一种工资制度。它反映的主要是劳动质量的差别，即复杂劳动与简单劳动、繁重劳动与轻便劳动支出劳动量的差别，也反映同〓一劳动在不同地区之间的工资差别，是目前我国工资制度的主要组成部分和基础。它规定著商业职工在法定工作时间内，完成工作任务或劳动定额时支付的标准工资。

商业企业业务人员的工资等级制度，包括技术等级标准、工资等级表和工资标准三部分。