工资制度

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确定工资水平、工资形式及各部分劳动者的工资比例关系并通过法律程序作出的规定。

我国工资制度包括确定计时工资、计件工资、奖金、津贴、工资等级、工资标准、工资管理体制等内容。制定工资制度的重要原则是“各尽所能，按劳分配”并兼顾国家、集体、个人三方面的利益，使职工工资水平的提高建立在发展生产和提高劳动效率的基础上。

随著我国政治经济形势的巨大变化，现行的工资制度要进行适当的改革，进一步理顺工资关系，克服原工资制度中存在著的某些不合理成分。