降职

（反）升任

拔擢、超拔、鸿渐、晋级、晋升、晋职、乔迁、升官、升级、升迁、升任、提拔、提挈、提任、提升、幸进、擢拔、擢升；贬斥、贬黜、贬官、贬谪、贬职、降级、降职、迁谪[谪迁]、谪降、左迁

○拔擢bá zhuó

（动）〈书〉提拔：～可用者|～新人。

○超拔chāo bá

（动）提升：被～者十三四人|论功～|～者，大有人在。

○鸿渐hóng jiàn

（动）〈书〉比喻仕宦的升迁：～于朝|年三十而～|将～于天廷，始龙骧于学海。

○晋级jìn jí

（动）〈书〉升到较高的等级：～为团长 |正常～|战时比平时～快|晋了级。

○晋升jìn shēng

（动）〈书〉升高(职位、等级等):～为局长|职称～|职务～|破格～|一切为了日后的～|～的机会。

○晋职jìn zhí

（动）提高职位：～的门路|为了升官～|得以～。

○乔迁qiǎo qiān

（动）比喻官职高升（多用于祝贺）:希望得到～|～之人甚少。
*（动）称人迁居：他已买了新房，不久就要～了。

○升官shēng guān

（动）提升官职：～发财|～加级|～晋爵。

○升级shēng jí

（动）从较低的级别升到较高的级别：从班长～到连长|干得好就自然能～。

○升迁shēng qiān

（动）调到另一部门，职位比原来提高：一步一步～|～得很快|他快要～副局长了 |～困难，前途十分渺茫|千载难逢的～机会。

○升任shēng rèn

（动）提升担任（职务）:～校长 |～岳飞为节度使|～妇女部部长 |有资格～总裁。

○提拔tí·bá

（动）挑选人员使担任更重要的职务：～干部 |从工人中～技术员 |～科长数人。

○提挈tí qiè

（动）〈书〉提拔：多谢领导～|～后人|蒙大王～。

○提任tí rèn

（动）提拔任用：得到～|幸被～|～晚辈|他俩分别～为正副队长。

○提升tí shēng

（动）提高(职位、等级等):～为处长|破格～| 予以～|得到～|他被～过两次。

○幸进xìng jìn

（动）〈书〉因侥幸而当官或升级：不才无学，得以～|巧佞～之徒。

○擢拔zhuó bá

（动）提拔：～心腹|～为营长|～贤良。

○擢升zhuó shēng

（动）〈书〉提升：得到～|小警员～为重案组组长|破格～|～兵部尚书。

●贬斥biǎn chì

（动）〈书〉降低官职：遭到～|被～异地| 因无能而被～| 因受贿被～。

●贬黜biǎn chù

（动）〈书〉降低官职；黜退：～他乡 |凭个人的好恶加以升迁或～。

●贬官biǎn guān

（动）降低官职：因失职而被～|参与此事之人被～逐放。

●贬谪biǎn zhé

（动）〈书〉封建时代指官吏降职，被派到远离京城的地方：遭受～|～边地。

●贬职biǎn zhí

（动）降职：受～、削官的处分| 因得罪权贵而～|～外放|虽已～，薪水还很可观。

●降级jiàng jí

（动）降低等级：～处分|缘事～|因不称职而～|他们不在乎～。

●降职jiàng zhí

（动）从较高的职务降到较低的职务：～处分|予以～| 降了他的职。

●迁谪qiān zhé

（动）〈书〉官吏因罪降职并流放：受～之苦|暂被～|他虽在～之中，还是壮怀激烈。也说【谪迁】。

●谪降zhé jiàng

（动）〈书〉古代官吏被降职并调至边远之地：～之人|两人皆被～。

●左迁zuǒ qiān

（动）〈书〉古人官职多以右为上，因指降职：～之人|～九江郡司马。

降职

贬(贬职；贬官；贬黜；贬退；贬秩；贬降；贬裁；降贬；责贬) 打(～为庶民) 绌 诎 责官 责降 抑退 左转 降授 降替 降官 降等 降阶 谴谪 左迁 镌秩 镌阶 镌职 黜免 黜退 黜汰 黜放 左黜 降黜 迁官 废退 摧黜
人降职：下乔入幽 下乔迁谷
古代对官吏的职务﹑称号等降级或削除：贬削
责罚贬削：谯镌
降职或免官：贬黜
降职和放逐：贬逐 绌遗
毁谤贬逐：讪黜
贬降名号：降号 降名
降低级别：黜降 降级
贬降官职：黜官 黜免 降官
降低官阶：减等
降低官阶，降职：镌级
贬降爵位：黜位(～削地)
贬位除去封国：降省
贬退昏庸，开启圣明：黜昏启圣
斥免考绩劣下的官员：黜幽
贬退奸恶者：黜奸 诎奸
降官改职：贬易
免官降职：镌降
降职贬退：谪黜
贬降，黜退：贬退
废黜，贬退：黜废
贬抑，贬降：黜挫
受牵累而遭降职：谴累
追究前愆而降职：追贬
京官降职到州郡：左降
官吏因罪降职并流放：迁谪
排挤迁谪：排迁
官吏被贬降或谪戍：谴
升职快的人贬职也快：进锐退速
(降低职位：降职)

另见：犯罪 牵连 免职 罢免 流放

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降职／贬斥／贬谪

降职

对违反劳动纪律的职工给予的一种行政处分。1957年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖励暂行规定》和1982年《企业职工奖惩条例》都规定降职是行政处分的一种形式。企业、事业、机关等单位的职工，严重违反劳动纪律，造成国家和人民利益的重大损失，不能担任现职工作，依照奖惩法规予以降职处分，另行安排职务较低的工作。参见[行政处分]。

降职

降低职务。分为两种性质：一种属于行政处分，适用条件与撤职同，但比撤职处分轻；一种属于职务调整，用于能力不胜任现职者，不属处分。

降职

按照有关条例规定对违犯纪律或犯有其他错误的人员予以降低职务等级的行政处分。

降职

所谓降职，是与职务晋升相对称的概念，主要是指行政机关依法对不称职或者不胜任现职而又不宜转任同级其他职务的公务员，按照法定程序降低其职务的行为。降职意味着公务员地位的下降、职权和责任范围的缩小，工资、福利待遇常常也随之降低。
目前我国公务员管理制度中，降职的条件主要有： 一是不称职的。主要是指担任科员以上职务的国家公务员，由于政治思想素质不过硬，履职意识不强，工作不努力，在年度考核中被确定为不称职，或者在专门的任职考核中被认为不称职。二是不胜任现职，又不宜转任同级其他职务的。主要包括公务员由于缺乏相关的专业知识和技能，无法从事现任工作的； 身体健康状况较差，不能正常执行现任职务； 因机构撤并，应予转任，而本人又不符合转任职位的任职要求，或不服从组织转任安排等情况。
降职不仅是降低公务员的职务，有时也要相应降低其级别。《国家公务员职务升降暂行规定》第15条明确规定： 公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别时，应同时降到新任职务对应的最高级别。
降职一般每次只降低一级职务。被降职的公务员，重新晋升职务和级别，不受任职年限的限制。
降职的程序，就是对公务员实施降职时所必须遵循的方式、步骤和次序等。降职关系到公务员地位和待遇的变化，将对公务员的精神状态和工作、生活不可避免地带来较大的影响，是人事行政管理中一件慎重的大事，必须严格遵守法定程序。
我国公务员降职的主要程序是：
1.所在单位提出降职安排意见。这要求所在单位提出的降职安排意见首先应当是公正的，不存在偏见，更不存在挟私报复等情形。其次应当是有事实依据的，即是经过了年度考核或者在平时考核的基础上实施专门组织的任职考核。最后应当是符合《国家公务员暂行条例》、《国家公务员职务升降暂行规定》等规定的法定条件。
2.对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见。任职机关接到所在单位提出的降职安排意见后，交由人事部门进行审核。审核的重点主要是降职安排意见是否符合降职的法定条件。审核通过后，任免部门要派人与所在单位的主管领导一起向拟降职公务员说明情况，征求其意见。这体现了对公务权利的保障和尊重。但需要指出的是，降职是行政机关的单方行政行为。对于符合降职条件的公务员，无论其是否同意，行政机关都有权做出降职决定。
3. 按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任免。
公务员本人如果对降职决定不服的，可以在接到降职决定之日起30日内向原决定机关申请复核，或者向同级人民政府人事部门申诉。

降职

公务员由较高的职务降任较低的职务，意味着公务员所处地位的下降，职权和责任范围的缩小，从一般意义上说，也意味着工资福利待遇的降低。在各国公务员制度中，赋以降职的意义有所不同。相当一部分国家的公务员制度将降职作为一种行政惩戒的种类来使用。如法国公务员制度规定对公务员的纪律处分共有十一种，其中第五种就是降职。我国公务员制度所规定的降职，则不是一种惩戒性的行政处分。区别在于，惩戒处分的原因是公务员有违法违纪行为，目的是通过惩戒处分来规范公务员的行为。我国公务员制度所规定的降职，原因是公务员不胜任现职或不称职，实施降职的目的是为行政职位选择适宜人选和合理使用公务员。因此，被降职应视为职务关系的正常变更，在晋升职务、晋升级别和工资档次等方面不受限制。

降职

即降低职务。为官员降罚的方式之一。始行于战国，历代沿用之。