自我实现人

人本主义心理学关于健康人格的一种假设。美国人本主义心理学家马斯洛提出，人有五种不同层级的需求，依次为生理的、安全的、社交的、尊重的和自我实现的。自我实现是人的最高需求，它包括两方面的含义：丰满人性的实现；个人潜能的实现。马斯洛在对历史上和同时代的著名学者、文学艺术家、政治领袖进行个案研究、对大学生进行抽样调查后，概括出自我实现人的人格特征：（一）能对现实采取客观态度；（二）能承认自我、他人和自然，他们多半对自己和他人感到满意；（三）自发、天真和单纯；（四）集中注意于自身以外的问题，能献身于事业；（五）有超然于世的品质并爱独处；（六）有较强的自主性及独立于文化和环境的倾向；（七）欣赏自己的生活经验而不形成习惯；（八）比一般人有较经常的高峰体验；（九）关心社会，对他人具有真诚的感情；（十）仅和为数不多的人发生深厚的友谊；（十一）民主的性格结构和价值倾向；（十二）强烈的道德价值观念和审美感；（十三）非敌意的富有哲理性的幽默；（十四）富有创造性；（十五）非遵奉主义，能在重大问题上顶住环境的压力，坚持自己的正确观点。马斯洛认为，达到这个标准的人是极少的。

自我实现人selfactualizing man

亦称“自动人”，是西方管理理论中的一种人性假定。自动人这一概念是20世纪50年代末美国人本主义心理学家马斯洛(Maslow,A.H.)提出来的。马斯洛在他的“需要层次理论”中认为，人类需要的最高层次是自我实现。通常，个人从满足基本的生理需要开始，最后达到自我实现的需要。自我实现是指个人潜力和才能的充分发挥和表现，个性的充分发展和人格的和谐。马斯洛根据自己的调查，指出“自我实现人”应具有敏感的观察力并建立起轻松的自在关系、承受自我并对一切感到满意、天真纯朴、思想高度集中、宽容自处、不受环境偶然因素的影响、强烈的价值观念和明确的道德标准、有创造性等15种特征。但他又说，自我实现人在现实中很少，因为受社会环境的束缚，即社会没有为人的自我实现创造适当的条件，所以，多数没能达到自我实现水平。自我实现的理论在西方管理学界有广泛的影响，同“经济人”、“社会人”等假定相比，它是一个发展和进步。