职工工资计划

安排计划期职工工资总额和平均工资及增长速度的计划。它主要包括工资总额和平均工资两项计划指标。国家主要是编制下达工资总额计划，平均工资计划一般不下达，主要用于核算和分析职工工资水平变动情况，以及与劳动生产率的关系等。具有参考性。编制工资总额计划时，首先要核定计划期最低限度工资总额，即报告期职工的实际工资总额。其次是测算计划增加的工资总额，包括：(1)计划期职工工资的自然增长额（又称翘尾工资），即报告期内由于增加职工、转正定级和提高工资水平后，影响计划期自然增长的工资额； (2)计划期必须增加的工资额，包括计划期增加职工、转正定级增加的工资，随经济效益提高增加的工资、奖金，根据国家政策规定进行职工升级、工资制度改革、提高工资标准和地区类别、增加津贴和补贴等增加的工资； (3)计划期内可能减少的工资额，包括职工退休、离休、死亡等自然减员减少的工资额，报告期一次性奖励、补贴或补发上年度工资等在计划期不再发放需核减的工资额，报告期多发滥发奖金、补贴在计划期应核减的工资额。上述第(1)、 (2)项相加，减去第(3)项即为计划期需要增加的工资总额。报告期职工的实际工资总额和计划期需要增加的工资总额相加，即为计划期的工资总额。以计划期工资总额除同期职工的平均人数即得出平均工资计划。它虽然不是国家下达的指令性指标，但它反映职工的工资水平，是拟定职工工资计划和进行国民经济综合平衡的重要参考指标。

职工工资计划

劳动工资计划的重要组成部分。又称“职工工资总额计划”、“职工劳动报酬计划”或“职工工资总额增长及分配计划”等。其主要任务与作用是： 确定国家、地区、部门、企业的工资总额和平均工资，保证职工个人消费基金有计划地增长，控制职工人数，避免劳动消耗的盲目性，促使工资总额与经济效益紧密结合，充分发挥经济杠杆作用。编制依据是： 根据国民经济的发展和国民收入增长幅度及消费品的供应状况。编制时应处理好工农关系、积累和消费的比例关系和国家、集体与个人的关系。编制方法与内容是： 在计划期原有工资总额基础上，具体核算❶计划期工资总额自然增长数额(俗称“翘尾工资”);
❷计划期新增职工工资数和转正、定级职工需增加的工资数额；
❸计划期提高职工工资水平需要增加的工资数额；
❹计划期可能减少的工资数额。