百元产值工资含量包干

根据建筑施工企业完成产值的多少和每百元产值工资含量系数计提工资总额，由企业包干使用、自主分配的一种效益工资形式。它是国家对国营建筑施工企业分配工资基金的具体办法之一。我国在1986年公布实行的百元产值工资含量包干制度的基本点有：(1)由国家有关部门核定工资含量系数和工资总额计划；(2)在核定工资含量系数时要同时下达工程质量、工期（竣工率）、产值利润率、安全生产等几项主要经济技术指标，作为制约指标；(3)计算含量工资的产值，原则上以不变价格计算，以剔除原材料价格变化对完成产值的影响。实行这种工资制度有利于加速工程进度，减少人员，提高效率。克服平均主义，调动企业和职工的积极性。但是，由于产值指标是计提工资的主要指标，其它指标只是适当扣减工资的指标，因此，还不能克服重产值而不重视其它指标的问题。

百元产值工资含量包干

按百元产值工资含量对企业工资总额实行包干的办法。国家为了实现在国家计划指导下工资分级管理和改革工资制度的要求，更好地贯彻按劳分配原则，改变对企业按人头核定工资总额的办法，实行按百元产值工资含量包干，使企业工资总额随生产和经济效益好坏浮动。这一办法1982年开始试行，1984年在全国建筑业普遍推行。
百元产值工资含量包干的具体办法是：由企业主管部门会同建设银行根据平均先进的原则，在不超过预算价格、定额和取费标准规定的人工费范围内，对企业核定百元产值工资含量包干系数。企业发放的工资，由经办建行按企业实际完成产值乘核定的包干系数计算的工资含量指标进行控制。企业的劳资部门应按规定计算实际完成产值和应得的工资含量指标，并连同实际发放的工资作为记录，以便年终进行结算。全年工资含量包干指标如有结余，经核定后，可以从利税中划出，留给企业转作职工奖励基金；如为超支，则应由职工奖励基金归还减少的利税。工资的实际支出，仍应按用途分别列入成本和有关基金、费用，不得笼统进入工程成本，混淆支出渠道。
实行这个办法，要兼顾国家、企业和职工个人三者利益，职工平均工资的增长幅度应低于劳动生产率的增长幅度。
实行百元产值工资含量包干办法的工资总额的范围，不应包括长期出国工作的人员。产值应包括建安工作量和附属企业单位工业产值中的外销部分； 独立核算的工业企业按总产值计算。建安工作量如包括外包工完成的工作量，工资总额也应包括支付外包工人的工资。
百元产值工资含量应根据平均先进原则确定，应低于预算定额和取费标准规定的工资含量(对少数没有规定的项目，可参照有关资料测算工资含量)，要考虑各企业承担的工程对象、机械装备、附属机构、职工构成、工资区别等的不同情况。企业的工程对象、人员构成等发生较大变化和建筑材料调价、国家规定调整工资时，工资含量应相应调整，工资含量还必须随全优工程、工程质量、降低成本（或利润）、竣工面积等主要经济技术指标完成好坏适当浮动，以保证提高企业的综合经济效益。工资含量在实行超支不补、节余归企业的前提下，当年有节余的，允许跨年度使用或以丰补欠。
实行百元产值工资含量包干办法的企业，在层层建立经济责任制的前提下，可自主选择工资分配形式，搞好企业内部工资分配。班组的工资分配，必须以劳动定额为依据进行分配。
百元产值工资含量包干办法的关键是含量系数。其计算公式为：

式中的工资总额和总产值，应该是采用理论数。理论数是根据工程预算、施工定额、费用定额、统一的定员人数比例等测算出来的。
实行百元产值工资含量包干办法，使工资与企业生产经营效益挂钩，打破了企业吃国家大锅饭和个人吃企业大锅饭的局面，把一级分配体制（国家对职工个人）改为两级分配体制(国家对企业、企业对职工)，搞活了工资分配，调动了企业和职工的积极性。
但是，也存在着问题。主要是：工资含量是一个综合指标，单与产值挂钩，不能表示企业的全面经济效益，还会引起企业追求产值而忽视工程质量、轻视成本和利润；用产值来决定分配也不完全合适，因为产值不是企业的最终成果，还必须辅之以一些必要的经济技术指标，如成本、利润、全优工程率、工程优良品率、竣工面积等指标，随这些指标完成的好坏而浮动，现在的问题是浮动的幅度问题；此外，不同结构的建筑产品，所包括的物化劳动和活劳动的比重不相同，这也影响产值的量。

百元产值工资含量包干

“工资总额同经济效益挂钩浮动”的一种形式。适用于建筑企业。以预算定额为依据，按照预算收入的工资总额占建设产值的百分比实行包干，并与工程质量、竣工面积、实现利润等主要经济技术指标挂钩，实行工资总额浮动。产值完成得多、主要指标完成得好，工资总额就多提；反之就少提，使职工的工资收入同企业经营好坏密切挂钩，解决了企业吃国家大锅饭的问题。

百元产值工资含量包干

建筑行业包干工资制的一种新形式。根据建筑企业完成产值的多少，每百元产值按一定的比例提取工资总额，由企业包干使用。在企业内部分配上，多劳多得，少劳少得，实行上不封顶，下不保底。百元产值工资含量包干对于加速工程进度，减少窝工，克服分配上的平均主义有积极意义。同时也是有关部门对建筑企业工资进行宏观控制的一种措施。

百元产值工资含量包干

把按人头核定工资总额改为按百元产值工资系数包干，使企业工资基金与生产经营成果直接挂钩的一种工资分配形式。它是我国80年代初在企业工资分配制度上的一项重大改革，首先在建筑施工企业中试行，近年来扩展到其他一些工业企业，收到了良好的效果。这种工资分配形式的基本做法是： 企业主管部门根据平均先进的原则，在预定定额和取费标准规定的人工费用范围内，对企业核定百元产值所含工资系数。企业则根据实际完成的建筑安装工作量和主要技术经济指标，按核定的工资包干系数计提工资总额。企业工资含量是相对稳定的，工资总额随完成产值的多少上下浮动，由企业自主使用，在此范围以内发放的工资和奖金计入工程成本。企业内部对工程队、班组人员则以劳动定额为依据，联产计酬，上不封顶，下不保底。实行百元产值工资含量包干，把过去按人头控制工资基金改为按产值控制工资基金，从而改变了过去那种增加生产而得不到相应工资的不合理现象，较好地体现了按劳分配原则，对于打破“吃大锅饭”的平均主义，使企业和职工从物质利益上关心经营成果，努力提高经济效益起了积极作用。