优化结构

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采取一定措施，使医院职工的年龄、文化、专业、职务的搭配趋于科学合理，提高整体功能，达到干部调配和培训工作的目标要求。

优化结构是实现群体结构合理化，提高整体功能的重要途径。优化结构的方法包括调整和培训两个方面。通过调整，使不同年龄、文化、专业、职务的干部搭配合理，相互协调。通过培训，解决调整不能满足对高文化、高技术水平的干部需要的问题。

优化结构是一个动态发展过程，不能一劳永逸。随著工作形势和干部情况的变化，优化结构的工作必须与之适应，不断进行。

同时，优化结构的工作，离不开主动性、预见性、科学性。