用人者，取人之长，避人之短；教人者，成人之长，去人之短

所谓用人，是要取人的长处，避开人的短处；所谓教人，是要促成人的优点，去掉人的缺点。指用人和教人的着眼点不同。语出清·魏源《古微堂·学篇》：“用人者，取人之长，避人之短；教人者，成人之长，去人之短也。惟尽知己之所短而能去人之短，惟不恃己之所长而能收人之长。”[例]　“～也”。这是知人、用人之法。任何人有长处也有弱点，而且长处中还有弱点，弱点中还有长处。明白这些情况，而且能够注意克服自身弱点，并能正确对待别人的人，才能了解人、用好人。(袁闯《中国管理通鉴·名言卷》三)
也作❶〖用人当用其所长，教人当教其所短〗清·张伯行《困学录集粹》卷四：“圣人用人如器，只取其才，不计其短。～。”
❷〖用人取其长，教人责其短〗《增广贤文》：“用人与教人，二者却相反：　～。”
❸〖用人要用长，教人要教短〗白理明《长短辩》：“论用人，就只着眼于他的长处，如若百般挑剔，那就没可用的人了。论教学，固然要助长学子们的长处，但更重要的是补充他们知识的不足，责求他们品行的缺短。古人说得好：‘～。’一点不错。”