理性管理与人性管理相结合的管理哲学

现代管理活动是人性管理与理性管理的有机统一。所谓人性管理，是以人性假设及其评价为基础，来确立管理思想、制定管理原则和选择管理方法，它主要强调“人心、人性”，以人为中心。而理性管理，就是要依靠法规、制度纪律、规章、规则、条例、条令、计划及其组织、结构、模式等进行管理，严格按照规章制度办事。它主要强调 “规律、程序”，以工作为中心。二者在管理中，只有紧密联系，有机统一，才会真正全面地提高管理的能力，有中国特色的社会主义管理哲学应该是 “以人为中心”，把人性管理与理性管理结合起来的效益哲学，不但要强调经济效益，而且要重视社会效益。我们在吸收和借鉴西方先进的管理理论和管理经验时，一定要同我国的民族传统和现实国情紧密结合起来，不能全盘西化。企业管理中的人 （管理者和职工），不仅是具有自己独特经济利益的 “经济人”，而且是具有集体归属感和社会需要的 “社会人”，在中国传统文化中，人还是作为 “道德人” 而存在的，特别强调 “和为贵”、“与人为善”、“修身养性”、“信义为本”，重视社会义务、道德责任和人的教化。所以，我们要注意把 “经济人” 中商品竞争观念、“道德人” 中的社会责任感和 “社会人” 中的集体归属感结合一体，形成有中国特色的管理思维。