人才流动

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指根据科技、管理人才使用情况进行适时地、合理地“动态调节”。

也就是在满足社会需要的前提下，充分照顾到人才的特长，在一定范围内使之能够选择最有利于发挥他们才干的现实环境和成才条件。人才流动的主要方式有：职业和单位对口流动；跨单位、跨行业协作；聘请；允许科技人员在不影响本职工作的情况下外出讲学、作技术指导和与有关单位进行科研、生产承包；留职停薪到农村服务。