效益工资xiàoyìgōngzī

根据劳动效果确定工资多少的工资制度。
　◇ 6月份效益工资，前者还不及后者的1/3。(中国青年报.1986.8.13)
　◇ 按照“斤粮成本逆控法”的要求，农户的斤粮成本与干部的效益工资挂钩，这一招有效地堵塞了管理中的各种跑、冒、滴、漏现象。(人民日报.2000.8.17)

效益工资xiàoyìɡōnɡzī

职工基本工资之外的一部分工资，随企业、单位经济效益和本人实绩浮动。

效益工资xiào yì gōng zīнадбте за эффектвность

效益工资Effectiveness Wages

企业新增效益工资的简称。在我国由计划经济向社会主义市场经济转变过程中实行了企业工资额同经济效益挂钩的企业，按照经济效益指标增长幅度及核定的工资挂钩浮动比例而计算出来的工资总额超过核定基数的那部分工资数额。工效挂钩的核心是两个基数、一个比例，即工资总额基数、经济效益指标基数和挂钩的浮动比例。核定工资总额浮动比例时，要考虑企业的人均税利、工资税利率、资金税利率和劳动生产率等经济效益水平。企业对效益工资有自主分配权，在使用上留有余地，保持一定的工资储备。企业实行工效挂钩，促进了生产发展和经济效益的提高，增强了企业活力，有利于经营责任制的落实，提高了劳动生产率。但是效益工资仍然是由计划经济向社会主义市场经济转变的一种过渡形式，市场机制还未起到主要调节作用。
〖参〗 劳动工资

效益工资

按经济效益决定工资的一种工资分配形式。其特点：主要是根据取得的经济效益大小，如根据完成税利情况或企业内部经济核算的成果等确定工资，而不是完全按职工的劳动量确定工资。工资对促进企业提高经济效益，具有经济杠杆的作用。体现在两个分配环节上是：
❶国家对企业，根据实现税利的效益情况，确定工资总额或奖金水平。如对企业实行的工资总额同经济效益挂钩按比例浮动的办法等。
❷企业对职工个人按经济效益确定工资。如企业实行的承包工资、浮动工资、提成工资形式中，同经济效益挂钩的，均属之。

效益工资

根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式，是我国工资制度改革实践中出现的一种新的工资形式。特点是，工资必须同职工个人的劳动成果和企业经济效益相联系。效益与工资直接挂钩； 效益好，则工资多，效益差，则工资少。一般来说，包工工资、计件工资、分成工资、浮动工资都属于效益工资。实行效益工资，有利于从物质利益上刺激职工关心并努力提高经济效益，打破分配上的平均主义。