东西方企业文化模式
东西方企业文化模式是从地域上划分的，在理论上并不存在明显的界定。 然而，在实践中，历史上长期延续和流传下来的东西方文化的影响，客观上造成了东西方企业文化模式的不同。以日本和美国为例：美国R·帕斯卡尔和A·阿索斯两位教授，在《日本企业管理艺术》中，以七个“S”因素分析比较了日本与美国在企业管理上的主要差别。他们认为，美国企业仅重视三个硬性“S”，即战略、结构、制度；而日本企业更重视四个软性“S”，即人员、技能、作风和最高目标。 当然这种理论尚有些偏颇，但是，它为我们以东西方文化的特点来划分企业文化提供了参考。 |