工资基金监督

国家银行根据国家批准的工资基金计划对企事业单位的工资支付进行分析、检查管理等工作的总称。在中国，主要做法是：(1)加强柜台监督，严格按计划支付工资； (2)深入实际，重点检查，做好事后监督； (3) 宣传工资政策，促使各单位遵守国家规定的工资、奖金、津贴等各项制度，加强管理； (4) 做好统计和反映工作。银行实行工资基金监督，对于正确处理积累与消费的关系，提高劳动生产率，正确贯彻党和国家的工资政策等具有重要作用。

工资基金监督

又称“工资基金管理”。中国银行根据党和国家的政策及国家工资基金计划，对企、事业单位的工资和带工资性质的其他货币支付进行分析、检查、管理等工作的总称。

工资基金监督

国家银行根据有关政策，规定对在一定时期（如一年） 内，按照国家计划用于支付职工工资的货币资金进行的监督。
我国工资基金管理范围包括： 全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资总额组成部分的计时工资、计件工资、加班工资、附加工资、奖金、津贴等。对工资基金管理主要通过国家银行监督工资基金支付来实现。各级银行根据国家下达各单位的工资总额进行监督。凡属工资总额组成的支出，不论现金或转帐，都必须全部通过开户银行监督支付； 不准在各项业务收入中坐支，不准从银行、信用社套取现金支付，也不得用其他形式变相支付。任何单位一律不准在国家规定的工资、奖金、津贴之外，动用自有现金向职工发放实物和变相奖金。各单位必须认真执行上级批准的工资计划，执行中如有节余，银行要控制，不准单位挪用，如需超计划支付，银行要监督单位事先办理追加手续，否则银行不予支付。
工资基金监督，是控制各单位计划外用工和职工人数以及工资总额增长的一项措施。它对于加强劳动力管理，促进国家劳动计划的实现； 促使企业加强经济核算，提高劳动生产率； 控制现金投放，有计划地调节货币流通； 保证社会购买力与商品供应相平衡等都具有重要的作用。

工资基金监督

社会主义国家在一定时期 （如一年）内，经国家批准可用于支付工资的货币资金，称为“工资基金”； 对这部分资金按国家有关规定进行的监督，称为“工资基金监督”。我国对工资基金监督，主要通过中国人民银行来实现。人民银行对工资基金的监督主要采取以下几种做法： (1)加强柜台审核，严格控制工资支付； (2)深入实际，重点检查工资使用情况； (3)宣传党的工资政策，促进各单位各部门自身加强管理； (4)做好统计分析和反映工作。同时，各单位、各部门自身也要加强工资基金管理，主要是加强劳动工资计划，严格遵守国家规定的工资、奖励、津贴制度等。根据国务院关于加强工资基金管理的规定，人民银行对一切列入国家劳动工资计划的国营和集体所有制的企业、事业以及国家机关、人民团体实行工资基金监督。对没有列入国家劳动工资计划的城镇和农村集体所有制单位的工资，以及合同工、临时工等人员的工资，也要根据“按劳分配”原则进行监督管理。不允许随便提高工资标准，套取国家现金。

工资基金监督

按照国家规定对工资基金的使用、管理等情况进行的监督。我国的工资基金监督，主要通过银行来实施。银行对列入国家劳动工资计划管理的国营企业、事业、机关、团体单位的工资基金支出，具有监督检查职责。对没有列入国家劳动工资计划的集体企业的工资，银行根据规定也进行监督管理。与此同时，要求各单位应加强自身的工资基金管理，严格遵守国家规定的工资、津贴、奖励等制度。实行工资基金监督，对于正确贯彻执行工资政策，处理好积累与消费的关系，控制货币流通，促进市场供求平衡等具有重要作用和意义。

工资基金监督

国家授权银行根据工资基金计划和有关规定，对各单位的工资和带有工资性质的支付进行分析、检查和管理。由于工资支付在现金支付中占有极大比重，加强工资基金监督工作对控制现金投放、有计划地调节货币流通、控制职工人数和工资总额具有重要作用。所以工资基金监督是现金管理工作的重要组成部分。在我国，主要做法有： (1) 加强柜台监督，严格按计划、劳动部门批准下达的工资基金计划支付工资； (2) 深入实际，重点检查，做好事后监督； (3) 宣传党和国家规定的工资政策，促使各单位按国家规定的制度发放工资、奖金和津贴； (4) 规定各单位的一切工资支付，必须全部通过银行，不准随便从业务收入现金和库存现金中支付工资，一切用于支付工资的款项都要存入各单位在银行开立的工资基金帐户。监督的方法分一般计划监督和限额监督两种。计划监督，是根据主管部门审查和劳动部门批准的季度分月工资计划总额监督支付。限额监督，是根据主管部门审查、劳动部门核定的上年末固定职工人数的月度工资总额为支付限额，在此基础上依据批准的增减人员的工资数和追加或减少的工资数，作为银行支付监督的限额。