工资分配

企业每月应付职工的工资总额，不论当月是否已经支付，按其用途分配，由有关费用项目和资金开支。工资分配强调的是应由谁承担工资费用的问题。一般地，直接从事建安施工的工人的基本工资，应由工程施工成本负担，计入工程成本；从事辅助生产的工人的基本工资、应由辅助生产成本负担，计入辅助生产的产品或劳务成本；施工机械机上人员的基本工资，应由机械作业成本开支；管理人员的基本工资、辅助工资和生产工人的辅助工资，应由管理费用开支；材料采购保管人员的基本工资和辅助工资，应由材料采购成本负担，归入材料采购保管费用；长期学习人员和职工子弟学校教职员工的基本工资和辅助工资，由营业外支出开支，不得计入工程产品成本；医务、福利人员的基本工资和辅助工资，由专用基金的职工福利费用开支；劳保人员的基本工资和辅助工资，由特种基金的劳保基金开支；从事专项工程的人员的基本工资和辅助工资，应由专项工程成本负担，不得计入基本施工生产的工程和产品成本。
对于不能直接计入有关成本核算对象或具体费用对象（如辅助生产和机械作业）的工资费用，要按一定的标准（如工时）在成本核算对象或费用对象之间进行计算分配。

工资分配

以付给劳动者工资的形式进行的国民收入分配。工资是我国全民所有制企业、一部分集体经济单位、合资企业、私营企业的职工的基本劳动报酬形式。是劳动者为自己劳动所创造的产品的货币表现。非物质领域的劳动者的基本劳动报酬亦称工资，并与分配给生产劳动者的工资一起，构成了社会主义社会的工资基金。这部分报酬主要来自劳务分配和财政分配。我国工资水平主要取决于国民收入的规模和国民收入中消费基金的水平，与财政分配有密切的联系。在既定的国民收入规模之内，工资水平的上升会引起社会纯收入和财政收入的减少。因此工资的变动必须考虑劳动生产率和国民收入增长的可能，国民收入分配中积累与消费比例，以及国家财政的承受程度。

工资分配

将一定时期发生的工资按其用途进行的分配。工业企业中，从事工业生产经营活动人员有各种各样的岗位，其工资应按各工作岗位和一定标准进行分配处理。基本生产工人的工资，按产品所用工时或其他标准进行分配，由“应付工资”的贷方，转入“基本生产”的借方； 辅助生产工人的工资，由“应付工资”的贷方，转入“辅助生产”的借方； 各车间管理人员的工资，由“应付工资”的贷方，转入“车间经费”的借方； 企业管理部门人员的工资， 由应付工资”的贷方，转入“企业管理费”的借方。不从事工业生产经营活动人员的工资，不应计入产品成本，由有关资金开支，由“应付工资”的贷方，转入有关帐户的借方。其中： 医务福利部门人员的工资，由职工福利基金开支，记入“专用基金——职工福利基金”的借方； 编外及长期病假人员、长期学习人员、 职工子弟学校人员的工资，作为营业外支出列支，记入“利润——营业外支出”的借方，企业支付给职工的应包括在工资总额内的各种奖金 (除国家规定的特种原材料、燃料节约奖以及煤炭企业的吨煤奖，可在成本中列支外)，应在企业税后留利形成的职工奖励基金中开支，记入“专用基金——职工奖励奖金”的借方； 专设销售机构人员的工资 应在销售费用中开支， 记入“销售——销售费用”的借方和“应付工资”的贷方。