工厂工资制度Wage System of Factories

波兰实行的由工厂企业自行确定鼓励劳动和支付劳动报酬方法的制度。1984年1月26日，波兰议会审议并通过《经济改革条件下公营企业职工报酬制度原则法》，改变了由国家统一确定工资制度的传统做法，而把确定工资制度的权力交给企业，工厂企业可以自行决定工资结构、发放形式、额度和级差。工厂厂长和企业经理同本单位工会协商后制定的工资原则，需经职工代表大会批准。实行工厂工资制度的主要要求是，使工资同工作数量和质量紧密挂钩，工资增长必须建立在取得更好的工作成果的基础上；改革工资内部结构，大大减少职工工资中的非鼓励性部分，如工龄补贴，实物补贴等，至少不得超过原有工资章程、集体劳动契约和行业规章所规定的福利措施；法律所规定基本工资的最高限额，但保障职工的工资不得低于先前国家规定的国营工厂职工的最低工资额，工人最低和最高基本工资之间的差距不能小于1:1.6。其他人员不能小于1:2.2；厂长的基本工资由部长会议通过决议来确定。