岗位等级工资制

兼有岗位工资制和等级工资制两种特点的一种工资制度。基本形式是“一岗数薪”，即在同一岗位上工人工资又划分为几个等级。企业实行岗位等级工资制要确定岗位分类和岗位责任，通过测评，按技术要求高低、责任轻重、劳动强度和劳动条件确定各岗的工资幅度，在此基础上，将各岗的工资标准划分若干等级。同一岗位中技术水平高、实践经验丰富的职工因其所担负的工作责任的重大，工资也相应较高。职工上岗要考核技术水平，职工技术水平提高可在岗内升级。

岗位等级工资制

近年来改革中发展起来的在工人中实行的一种基本工资制度。它吸收了岗位工资制和等级工资制的优点，即按岗位工资制的原则划分岗位差别，又在同岗位工人中按技术熟练程度、努力程度不同划分工资等级，每一个岗位有几个工资等级。它更符合按劳分配的原则。