固定职工

计划经济时期的一种用工方式。1949年8月天水解放初，解决城市失业人员就业和安置旧公教人员时，采取包下办法，招用为固定职工。至1957年，国家对资本主义工商业的社会主义改造基本完成，天水专区有固定职工19076人。1958年后，企业自行招工，大量吸收农村劳动力参加工矿企业生产，固定职工数量猛增。至1960年达到57978人。1979年，用工由国家包干转变为“三结合”就业方式。控制固定职工招收数量，扩大城镇集体工、鼓励社会劳动和自谋职业。1982年始，企业试行招聘制合同工。1986年，天水市除少数技术复杂工种和国家指定的特殊行业外，一律实行劳动合同制。1988年8月6日，天水市劳动人事局颁布《关于深化企业劳动、人事、工资制度改革的试行办法》，在企业内部实行劳动组合制度，定编定员，对原有固定工实行企业内部合同制。

固定职工

属于国家统包统配、没有规定使用期限的劳动人员。所谓固定是因为劳动关系一经建立即固定下来，捧上了铁饭碗。根据所有制性质不同，固定职工又分为全民所有制固定工和集体所有制固定工两种。全民固定工的人数受国家指令性劳动计划制约。固定职工可以根据国家的需要，由劳动部门用行政手段在地区、部门或单位之间进行调配。现行的劳动政策规定，全民所有制固定职工可向全民单位流动，也可向集体单位流动，但保留全民所有制职工身份。集体所有制的固定职工可以向集体单位流动，经劳动部门的批准可向全民单位流动。

固定职工

指从事各种经常性生产和工作任务，不规定任用期限，经上级劳动人事部门或组织部门正式分配，批准录用的人员。固定职工是企事业单位完成各种经常性工作及从事生产活动的主体。由于企业的所有制性质不同，固定职工分为全民固定工和集体固定工两种。