劳动合同láo dòng hé tóngтрудовóй договóр(контркт)

劳动合同

又称“劳动契约”、“劳动协议”。劳动者和用人单位之间，依照国家政策、法规和平等自愿协商一致的原则，建立劳动关系，明确双方责任、义务和权利的协议。根据劳动者与单位订立的劳动合同，劳动者成为用人单位的成员，承担某一工作或者职务，遵守单位内部的劳动规则；用人单位则向劳动者支付劳动报酬，并根据劳动法规和双方协议提供各种劳动条件和保险、福利待遇。劳动合同的主要内容，应当包括：在生产上应当达到的数量指标、质量指标或应当完成的任务；试用期限、合同期限；生产工作条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；违反劳动合同者应当承担的责任等。按照劳动法规定，劳动合同有以下几种：劳动合同制工人的劳动合同、临时工劳动合同、季节工劳动合同等。劳动合同的订立、变更、终止和解除。都要依法进行。

劳动合同

又称“劳动契约”、“劳动协议”。劳动者同企业、事业、机关单位订立有关劳动权利义务的协议。根据这一协议，劳动者加入企业、事业、机关单位内，有义务完成担任的工作或职务，并遵守企业、事业、机关单位的内部劳动规则；企业、事业、机关单位有义务按照劳动者劳动的数量和质量给付工资，并提供劳动法规和双方规定的劳动条件。劳动合同具有以下几个基本特征：是确立劳动关系的法律证明；合同当事人之间存在着从属关系；合同规定的主要是有关劳动诸方面的内容，如工作任务、劳动报酬、工作时间、安全卫生、保险福利等； 合同的订立方式和内容、主要以劳动法律、法规为依据。订立劳动合同，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则并不得损害第三方的利益。

劳动合同

即“劳动契约”。劳动者与企事业单位为建立劳动关系而达成的协议。通常包括工作内容、工时、工资待遇、工作纪律、契约变更和终止的办法、违约责任等条款。在资本主义国家又称雇佣合同（契约），反映了劳动力的买卖、剥削关系。在社会主义国家是劳动者实现劳动权，按其爱好和专长自由地同公有生产资料结合的法律形式。我国在经济体制改革中开始广泛推行劳动合同制；同时雇佣合同在私人企业和涉外企业中也得到了运用和发展。

劳动合同

劳动者与企业、事业、机关等单位订立的、一方完成固定工作和遵守劳动规则，另一方提供劳动条件和一定报酬的协议。资本主义制度下的劳动合同反映的是劳动力买卖者之间的关系，是资本家雇佣、剥削劳动人民的法律形式。我国实行的劳动合同，是国家合理组织劳动就业的重要手段，是公民实现宪法规定的劳动权利和履行劳动义务的一种法律形式。劳动合同签订、变更及解除必须遵守国家政策和法规的规定。劳动合同一经签订，即受到法律保护，双方必须严格遵照执行。

劳动合同

劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动法》规定，企业与职工建立劳动关系，必须签订劳动合同：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立，即具有法律的约束力。甘肃省1981年开始试行劳动合同制度，1995年全面推行。1995年省上制订了全省统一的劳动合同书文本， 规定劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、解除和续订、违反劳动合同的责任、劳动争议处理和双方约定的其它事项等。

劳动合同

指劳动者与企业、事业、机关等单位建立劳动关系的一种协议。根据这种协议，劳动者在企业、事业、机关等单位中担任一定的职务或工作，遵守内部劳动规则和制度；而企业、事业、机关等单位，按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并保证提供国家规定的或双方协议的劳动条件。劳动合同的内容包括以下两个方面：
一、当事人协议的事项。其中又分为两种：一种是必要事项，劳动合同缺少了它，本身就不能成立。它主要包括：(1)关于工作地点、工作单位；(2)关于职务和工种问题；(3)开始工作的日期。另一种是由当事人补充的事项，这可以是各种各样的。例如职工的住房问题，交通车问题等。
二、由国家劳动法规定的事项。其中包括工作时间、休息时间与休假、工资标准、劳动保护、劳动保险、待遇等。而协议不能与劳动法规相抵触。
我国的劳动合同与资本主义制度下的雇佣劳动契约有本质的区别。雇佣劳动契约是资本主义制度的产物。它体现了双方当事人之间剥削与被剥削，压迫与被压迫的劳动关系。我国劳动合同已经不是劳动力买卖关系的表现形式，而是反映劳动者之间同志式合作互助关系的一种形式，是实现社会主义现代化建设的重要工具之一。

劳动合同

又称“劳动契约”、“劳动协议”。劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。各国的劳动法大都规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同关系的产生应先于劳动过程。在劳动者与用人单位有了一定共识，并有意向产生或建立劳动关系时，就有必要订立劳动合同。劳动合同从订立之日起即具有法律约束力。对用人单位而言，劳动合同可以使其意欲推行的一定生产劳动过程在有法律保障的条件下顺利完成；对劳动者个人而言，劳动合同伴随其参加劳动、进行生产和完成劳动的全过程，是劳动者完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。所谓平等，是指劳动者和用人单位在劳动合同的订立和变更过程中具有平等的法律地位，享受平等的法律待遇及平等的法律保护。所谓自愿，是指劳动者和用人单位在不违反法律、法规的前提下，可以根据各自的意愿签订或变更劳动合同，确立或解除劳动关系。具体说，劳动合同当事人有权决定是否签订劳动合同、与谁签订劳动合同、签订何种劳动合同，有权选择签订劳动合同的方式和形式，有权根据法律规定的条件和程序决定劳动合同的变更。所谓协商一致，是指劳动合同当事人在自愿的基础上就劳动合同的订立、变更等问题充分表达自己的愿望和要求，双方经过友好协商最终达成协议。这具体体现在三个方面：劳动合同的订立应当贯彻协商一致的原则，劳动合同的变更应当贯彻协商一致的原则，劳动合同纠纷的解决应当贯彻协商一致的原则。劳动合同主要包括合同期限、工作任务、工种或职务、试用期、劳动报酬、工作时间、保险福利、劳动纪律、变更和解除合同的条件、违约责任等内容。

劳动合同

又称劳动契约。劳动者与企业、事业、机关或个人为建立关系而达成的协议，具体规定双方当事人有关劳动的权利和义务，是产生劳动关系的依据。依据劳动合同，劳动者加入到企业、事业、机关单位的劳动组织中，承担一定种类、职务的工作或劳动，遵守该单位的劳动规则和工作制度。用人单位提供国家规定的和双方约定的劳动条件，按照国家规定和劳动者的劳动状况支付劳动报酬，并保证劳动者享有的权利和福利待遇。劳动合同的形式有书面和口头两种，一般情况下，企业、事业、机关等用人单位录用职工多采用书面合同形式，包括职工录用通知书、报到证明文件或任职文件等，亦可直接签定劳动合同书，从而形成劳动法律关系。在中国，劳动合同是公民实现其劳动权利的法律保障形式，是企业、事业、机关单位组织社会劳动，合理使用劳动力，进行生产建设的重要手段

劳动合同

亦称“劳动契约”。劳动者与企业、机关等订立的关于参加工作的协议。根据合同，劳动者成为企业、机关的成员，承担一定种类、一定职务的工作，遵守该单位内部劳动规则和各种工作制度； 企业和机关则按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。劳动合同与承揽、委任、约稿等包含劳动义务的民事合同相异之处在于： (1)承揽等民事合同要求的是完成某件或某一个人独立完成某项具体劳动任务，而劳动合同则并不作此要求；(2)承揽民事合同在完成规定任务后，不再具有约束力，而劳动合同则在劳动者离开企业、机关以前，对双方始终具有约束力；(3)承揽等民事合同一般要通过书面形式始告成立，而劳动契约通常在劳动者被接受为企业、机关的成员时，通过口头协议即告成立。在不同社会制度下，劳动合同的本质是不相同的。资本主义制度下的劳动契约，反映的是劳动力买卖者之间的关系，是资本家榨取工人血汗的法律手段； 社会主义制度下的劳动合同，反映的是不受剥削的工作者同志般的合作关系，是劳动者实现劳动权的法律形式。

劳动合同Laborer Contract

亦称劳动契约，用人单位和被录用者之间订立的关于建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同是我国合同制度的一种，它是实现劳动者权利、招工用工和确定劳动关系的法律依据。劳动合同具有承诺性、义务性和有偿性的特征，除具有一般合同的特征外，还具有自己的特点，即一方当事人成为另一方当事人单位中的成员，而享受法律规定的权利和承担相应的义务。

劳动合同

又称劳动契约、劳动协议。劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。各国的劳动法大都规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同关系的产生应先于劳动过程。在劳动者与用人单位有了一定共识，并有意向产生或建立劳动关系时，就有必要订立劳动合同。劳动合同从订立之日起即具有法律约束力。对用人单位而言，劳动合同可以使其意欲推行的一定生产劳动过程在有法律保障的条件下顺利完成； 对劳动者个人而言，劳动合同伴随其参加劳动、进行生产和完成劳动的全过程，是劳动者完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。

劳动合同

用以建立和调整劳动关系的契约。是劳动者与具有法人资格的用人单位在平等互利、权利和义务对等、自愿协商签订的符合法律规定的协议。它受劳动法制约。其内容包括： 合同期限、试用期、工种或工作岗位、职务、生产或工作任务、工作时间、休息时间、劳动保护、劳动报酬、保险救济、生活福利、休假办法、民主权利、劳动纪律、学习与培训、变更和解除劳动合同的条件以及其它内容。劳动合同按一定的程序签订，报政府劳动部门备案或批准后开始生效。

劳动合同labor contract

也称为“劳动契约”或“劳动协议”，是指雇员个人与雇主之间达成的，确定双方的劳动关系，明确相互权利和义务的一种协议。按合同的期限可分为：固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同，以及以完成某项工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的主要内容包括：合同期限、工作任务、工种或职务、试用期、劳动报酬、工作时间、保险福利、劳动纪律，以及变更和解除合同的条件、违约责任等等。与其他类型的合同或契约相比，大多数劳动合同都是不完整的，也是不明确的。劳动合同极少能事先把要求雇员完成的每一项特定工作都明确地列举出来。另外，劳动合同一般都表现为一整套非正式的默契。

劳动合同

亦称“劳动契约”。劳动者同企（事） 业单位或个人签立的有关参加劳动的权利、义务的协议。其基本内容有： 合同期限、试用期、工种或工作岗位、职务、生产或工作任务、工作时间、劳动报酬、劳动保护、保险救济、休息休假、劳动纪律、民主权利、职业培训、解除合同的条件、违反合同应付的责任、劳动争议的处理以及双方议定的其他义务和权利。订立劳动合同的基本原则是： 双方当事人自愿协商，平等互利，权利和义务对等，不得违反法律。劳动合同，按其签立的形式，可分为口头合同和书面合同； 按发生效力的期限，可分为长期合同和短期合同。

劳动合同

labor contract