分职制又译作“半工制”。美国实行的一种非全时工作制。两个人同时有一个全时的工作职位,工资和福利待遇按个人所做的工时比倒分配。分职制的优点主要有:(1)适合于忙闲不均的工作安排劳动力,忙时可以两个人同时工作;(2)便于职工安排生活和工作时间,可以减少缺勤工时;(3)有利于连续不断地进行工作,为一人有事不能出勤,另一个人可以代替上班;(4)工作时间减少,可以促使职工精力充沛地工作,提高工作效率,有利于解决失业问题和部分工作无人做的问题;(5)对于即将退休的老职工,实行分职制,可以使他们有一个过渡阶段,有利于他们退休后更适应退休生活。分职制的缺点显然是使工人收入减少。 分职制 分职制System of Division of Labour美国近10年流行的一种非全时工作制。即两个人同有一个工作职位,薪金与福利待遇按各人所做工时比例分配。目前,分职制主要在白领工人和专业技术人员中实行。实行分职制的步骤有三:(1)配对,个人自找同伴,然后共同向雇主申请,合作程度的大小由两人商定。(2)工作时间与任务的划分,原则上以工作性质和配对人员的需要及技术经验为转移。(3)收入分配,薪金和福利津贴由两人根据工作时间的长短、任务的轻重,能力的强弱、作用的大小等因素自行商定。分职制的主要优点是,工作安排具有更大的灵活性,可供选择的雇用对象更加广泛。 ☚ “企业合理化”运动 石油七姊妹 ☛ 00002881 |