全民所有制工业企业职工代表大会条例

1986年9月15日中共中央、国务院颁布实行。《条例》是适应企业领导体制改革需要，在《国营工业企业职工代表大会暂行条例》(1981年7月13日公布施行)的基础上修订的。共7章29条。主要规定，企业实行厂长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会(或职工大会、下同)制度和其它民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。《条例》明确职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，职工代表大会行使五项职权。《条例》对职工代表的产生，职工代表的权利与义务作了明确规定。《条例》规定，企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。《条例》专门一章规定，车间、班组的民主管理。本条例原则上适用于全民所有制交通运输、邮电、地质、建筑施工、农林，水利等企业。

全民所有制工业企业职工代表大会条例

1986年9月15日中共中央、国务院发布，1986年10月1日起施行。共7章29条。主要内容有：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工实行民主管理权力的机构。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。职工代表的产生，应以班组或者工段为单位，由职工直接选举。大型企业的职工代表，也可由分厂或者车间的职工代表相互推选产生。职工代表大会选举主席团主持会议。每半年召开一次会议。此外，对职工代表大会的职权、职工代表的权利、组织制度、职工代表大会与工会的关系、车间、班组的民主管理等问题都作了具体规定。

全民所有制工业企业职工代表大会条例

中华人民共和国的企业管理法规，1986年9月15日中共中央、国务院联合发布。共7章29条。主要内容是：
❶职工代表大会的性质任务。全民所有制企业，在实行厂长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构。负责职工代表大会的日常工作。职工代表大会接受企业党的基层委员会的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。职工代表大会应积极支持厂长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
❷职工代表大会的职权。定期听取厂长的工作报告，审议企业的经营方针、计划和财务预决算；审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案，工资计划奖金分配方案；评议监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。在职工代表大会上，可由厂长代表行政，工会主席代表职工签订集体合同或共同协议，为企业发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
❸职工代表和组织制度。以班组或工段为单位，由职工直接选举代表，其中应包括工人、技术员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。职工代表实行常任制，每两年选举一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。由职工代表大会推选代表参加企业管理委员会。职工代表大会至少每半年召开一次。职工代表大会的选举和作出的决议，必经过半数代表的通过。
❹职工代表大会与工会。工会委员会是职工代表大会的工作机构。承担组织选举职工代表，主持职工代表大会的筹备和组织工作，提出议题的建议，接受处理职工代表的申诉和建议。上级工会有指导、支持和维护职工代表大会正确行使职权的责任。
❺车间、班组的民主管理。车间（分厂）可以根据具体情况，采取职工大会或职工代表大会、职工代表组等形式，对本单位权限范围内的事务，行使民主管理的权力。日常工作由车间（分厂）工会委员会主持。班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动。各企业依照上述规定建立起职工代表大会，其中有相当数量的女职工被选为职工代表。