《国家公务员暂行条例》

我国关于建立国家公务员制度的基本原则、基本程序的规定，是实行国家公务员制度的纲领性文件。它与有关国家公务员制度的一系列具体规定相配套，从而形成一套国家公务员制度的法律依据和指导原则。我国是从84年底开始着手制定国家公务员条例的、历经8年多反复修改而成形。条例除总则和附则外，制定了有关公务员的权利义务、考试录用、考核、奖惩、职务升降、职务任免、培训、调任转任、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休退职、人事机构、人事监察、申诉控告等项基本规定。《国家公务员暂行条例》较好地体现了基本法规的系统性和完整性，吸收和体现了公务员制度的普遍规律与基本特点，发扬了我国干部人事制度的优良传统，体现了具有中国特色的公务员制度。目前颁布的试行条例，正是为了首先经过试行和试点，然后加以修改完善，从而最终形成一个比较成熟的符合我国国情的 《国家公务员法案》 的基础。在此基础上，经全国人大审议立法后便能颁布实行了。

国家公务员暂行条例

国家公务员制度的总章程，是调整国家公务员人事行政关系的行政法规。条例共十八章，八十八条，内容包括总则、义务与权利、职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告、管理与监督、附则等。条例内容覆盖了国家公务员制度的各个方面，形成了一个完整的体系。