以员工为中心的领导employeeorientedleadership

美国密执安大学社会研究所在20世纪50年代提出的一种领导类型或领导方式。这种领导方式在管理作风上以下属或职工为中心。这种领导方式的主要特点是：(1)领导者十分重视下属的需要、态度、情绪、身体健康，以及家庭情况等个人问题，用以调动其积极性。(2)对下属采取一般性的监督态度，只下达原则性指示，具体问题由下属自行处理、不予干涉，即授权下属独立处理职权范围内的工作。(3)下属在职权范围内能主动开展工作，上级对下属的错误取宽容态度，还能尽量帮助下属解决困难、改善环境。(4)因下属有独立自主开展工作的自由，故其主动精神和潜能能得到充分发挥。这样职工也会因其有更多发展机会而安心于工作。