中华人民共和国合同制度

根据中华人民共和国法律的规定，以协议明确当事人之间权利义务关系的制度。除债权合同和劳动合同两种主要合同形式外，还有师徒合同、工厂与车间订立的责任奖惩合同等形式。(1) 债权合同。双方或多方当事人关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。法律文件中的 “合同”一语，一般仅指债权合同。经济合同属于债权合同的范围。经济合同应具备以下主要条款： 标的的数量和质量； 价款或者酬金； 履行的期限、地点和方式； 违约责任； 根据法律规定的或按经济合同性质必须具备的条款以及当事人一方要求必须规定的条款。经济合同主要有：购销合同；建设工程承包合同；加工承揽合同；货物运输合同；供用电合同； 仓储保管合同； 财产租赁合同； 借款合同； 财产保险合同； 科技协作合同。违反经济合同应负法律责任。经济合同发生纠纷时，当事人可向国家规定的合同管理机关申请调解或仲裁，也可直接向人民法院起诉。各级业务主管部门和工商行政管理部门应对有关的经济合同进行监督检查，建立必要的管理制度； 人民银行、专业银行、信用合作社应通过信贷管理和结算管理，监督经济合同的履行。企业或其他经济组织订立涉外经济合同，必须遵守中华人民共和国法律，并不得损害中华人民共和国的社会公共利益。(2) 劳动合同。劳动者与企业、事业单位、机关或者个人为建立劳动关系而达成的协议。1983年2月，劳动人事部发出 《关于积极试行劳动合同制的通知》。劳动合同的种类有：其一，没有期限的劳动合同。对职工长期有效，直至退休的合同。往往是口头协议不需书面形式。被接受参加工作的职工应遵守内部劳动规则，完成工作任务，不得无故离职； 企业、事业、机关的行政方面也不得无故辞退； 按国家规定支付工资和劳动保险福利待遇，并提供劳动条件。其二，有一定期限的劳动合同。包括较长期限的合同和3至5年的短期合同；一些特殊的工种，可签定期轮换的合同；临时性、季节性的工作，可签订临时性、季节性的劳动合同。其三，以完成一项工作为条件的劳动合同。在建筑某一工程或完成某一项特定工作的情况下，可签订此类合同。劳动合同的订立、变更或解除均应遵守法律规定的程序。