27. 工资改革的方向

一种观点认为，浮动工资是我国工资制度改革的方向。所谓浮动工资，是将职工的劳动报酬随职工劳动贡献大小和企业经营好坏而上下浮动的制度。实行浮动工资制的理由是：(1)可以推动各种承包责任制的巩固、完善和提高。(2)可以更好地体现按劳分配原则，克服平均主义。(3) 可以奖勤罚懒，调动职工的积极性。(4) 可以大大提高经济效益。(5) 可以推动劳动、人事和其它制度的改革。
另一种观点认为，结构工资制度是我国工资制度改革的方向。理由是： 按劳分配要考虑到劳动的各种形态，实行基本工资与浮动工资相结合，可以体现这一要求。结构工资是一种活性工资。它的运动方向是个别运动推动整体运动； 它的运动形态是相对稳定基础上的绝对运动； 它的特点是劳动者的物质利益与社会生产的发展，与国家和企业利益相结合。
第三种观点认为，等级工资制是我国工资改革的方向。理由是： 联系企业经营成果来确定报酬，有利于从物质利益上鼓励企业和职工改善经营管理，但是如果过分强调它的重要性，忽视等级工资制、岗位工资制的作用，则不利于在分配上正确处理体力劳动与脑力劳动的关系。因此，我国工资改革的基本方向，是整顿标准复杂繁多的等级工资制。