根据工人在不同的生产岗位来确定工人工资的一种工资制度。岗位工资标准主要是根据工人工作岗位的技术复杂性、责任大小、劳动强度以及劳动条件的差异来确定的。工人只有达到岗位工作的要求，才能上岗工作，并领取岗位工资；也只有在变动工作岗位时，才能变动工资标准，所以不存在升级问题。
岗位工资制一般适用于专业化程度较高、劳动分工较细、工种技术比较单一、工作物对象和工作物等级经较固定的产业、企业或工种。工人在这种生产条件下，工作岗位相同，技术差别基本不大，生产成果的大小、好坏主要取决于工人的劳动积极性、体力、以及劳动的熟练程度。
岗位工资制的优点在于它将工资、技术、工作三者紧密结合起来，有利于贯彻按劳分配的原则和同工同酬的原则。但是，实行岗位工资制应建立起相应的计件奖励制度，以反映工人不相同的工作岗位上的操作熟练程度的差异。否则，就会导致分配上的平均主义。