铁饭碗
对原有固定工制度所存在的弊病的一种形象借喻。 实行固定工制度，职工一经国家招收或分配，不论机关、学校、工厂、商店，只能进，不能出，没有工作也不能辞退，不干活也要照拿工资，似乎是端起了“铁饭碗”。人们甚至把这种“铁饭碗”，当作社会主义制度的优越性来理解。实际上，“铁饭碗”是我国用工制度上的一大弊端，它阻碍了劳动力的合理流动，不利于调动劳动者的积极性和创造性，从而不利于社会主义生产力发展。 从这个意义上说，“铁饭碗”是一个“穷饭碗”，打破“铁饭碗”，才真正有利于社会主义经济制度优越性的发挥。 “铁饭碗”一词，最早出现于我国劳动部赴苏考察团在1957年1月写给中央的报告中。这个报告在指出“统包统配”的固定用工制弊端时说：“少数职工却认为进了机关、企业就有了‘铁饭碗’，工作好坏都领工资，引起了劳动纪律松弛。”由于种种原因，这个问题一直没有得到应有重视和解决。党的十一届三中全会以后，特别是在经济体制改革中，这个问题已引起充分重视，并应通过劳动制度改革，积极而又稳妥地解决“铁饭碗”问题。 目前，我国已开始进行此项工作，并取得了较大进展。 |