行为派企业论
行为派企业论是组织理论与产业经济学的结合，是在批评传统企业论与利润最大化模式的基础上建立的。 它强调对企业行为的描述性分析，认为企业从事于非最大化行为，主张企业行为次优化。在这点上，它与管理者企业论是有区别的。 按照行为派理论，企业行为次优化的产生在于经济环境的不确定性，在于企业中不同集团的目标相冲突。 它分析企业的组织，达到决策的方式，以及企业中不同集团的相互作用。因此，与管理者企业论不同，行为派企业论辩称，除了管理者而外，企业不同集团及其相互作用也能影响企业行为。著名的行为派企业论有西蒙(H．A．Simon)的满意化理论，塞尔特(Cyert)与马奇(March)的企业是一个联合体理论。 行为派企业论提供了研究企业行为的有益见解，但尚未被纳入工业经济学的主流。 参见“管理者企业论”、“满意化”。 |