考选

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根据任用需要及拟任职务所需资格条件，采用公开的科学考试方法，从应考人员中选拔优秀人才的一套制度。

国外行政学家梅伊(John．F．Mee)在其所著的《人事手册》(Personnel Handbook)一书中说：“人事上的考试是指一种科学化设计的手段，用以测量应试者的性格、技能、兴趣、人格等因素，作为遴选、任用、训练、调动、提职的重要依据”。考选的最主要目的在于选拔合格人才以满足任用之需。因此，考选制度是否健全，直接影响到录用是否适当，从而影响到整个国家的行政管理活动。为此，考选内容、考试方法要做到具有科学性、客观性、可靠性、针对性。

比如，可以把考试内容与职位所需资格条件联系起来。历史上和现代各国对于考选的具体规定是不同的。中国古代考选制度即科举制，在明清时代以八股文为主要考试内容。日本1887年实行公务员考试制后以法学为主要考试内容。现代各国的考试制度在内容方面一般以专业知识和能力为主，在资格方面实行机会均等，即应考对象不受限制。