组织目标

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组织预计实现的期望状态。

这一期望的有无是区别组织与非组织的一个重要标志。其作用：(1)指明组织的发展方向，引导成员为之而努力奋斗；(2)有利于协调组织内部的一致性；(3)能够根据组织内部确定的发展方向来调整其内部结构，确定所需要的技术手段、组织活动的专业化形式、履行权力和职责的形式、各种信息沟通的渠道、决策的程序等；(4)影响组织内部与外部环境及与其他组织的相互关系。组织目标具有以下特点：(1)明确的目的性；(2)对成员的动力性；(3)组织内部人际关系的协调性；(4)组织间信息的沟通性；(5)组织绩效的衡量性。