用工制度

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国家在对社会劳动力进行招收和使用方面所制定的有关政策性规定的总称。

用工制度可以采取不同的具体形式，但它的性质是由生产资料所有制决定的。我国目前的用工制度，有固定工制度和劳动合同制两种主要形式。除此而外，还有临时工、亦工亦农、季节工等多种形式。长期以来，我国实行以固定工制度为主的用工制度，这在保持职工队伍稳定性等方面有一定积极作用，但又存在著“铁饭碗”的严重弊端，而且不利于劳动力的合理流动。

国务院于1986年7月12日发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，是对现行用工制度的重要改革。劳动合同制既有利于发挥劳动者的积极性和创造性，也有利于企业提高经济效益。