显人才

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与潜人才相对，指已被发现和使用，显现于一定社会实践活动中的人才。

人才由潜在状态到显露状态，是客观条件和主观因素综合作用的结果。事实上，并非所有的潜人才都能成为显人才，只有以其创造性劳动为社会进步做出了一定贡献并得到社会承认的人，才能成为现实的人才。人才学研究、发现、考核使用人才的规律和方法，力求使更多的潜人才转化为显人才。

显人才的多寡对衡量社会、国家(地区)发展状况有直接现实意义，也是衡量人才开发程度的重要标尺。