年龄结构

---

智力结构中一个重要的亚结构。

指组织中不同年龄的人应有一个合理的比例。不同年龄的人有不同的心理特征和智力水平。古代社会由于科学技术水平低下，往往人的年龄越大经验愈丰富，能力愈强。现代社会由于知识周期的不断缩短，年龄与人的知识水平已经没有必然的正比关系。年轻化已成为改革社会管理结构的共同作法。强调发挥中青年人的作用，并不排斥老年人的作用。

一个完整的年龄结构应有老、中、青合理的比例，应有与一定的管理层次相适应的年龄界限，并处于不断发展的动态平衡之中。合理的年龄结构对领导班子建设有著尤为重要的作用。

它既有利于取长补短发挥成员的长处，又有利于领导成员的衔接，进行健康正常的交接班。